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    这个金饭碗赚800000吗?一个月啊?

    时间:2019-01-19 作者:admin 点击:  收藏到:『QQ书签』『百度搜藏

    近年来,人工智能产业蓬勃发展,为该领域的毕业生创造了良好的就业前景。企业抢劫了人,甚至校外也没有被“预定”。

    近日,在深圳举行的第20届中国国际高科技交易会上,人才和情报交流,一些企业发了高薪,掀起了一场人才争夺战。

    9月中旬,罗文国(化名)在英国完成了人工智能研究.回国两个多月后,找工作成了他一生的主题。

    “外面说月薪800000,我想800000是差不多的,很多都是噱头。”他不同意外界对人工智能的看法。

    2014年毕业于中国著名工程学院机械自动化专业后,罗文国很快在苏州一家电梯企业找到了一份工程师的工作。“起薪7,000美元,主要用于按项目设计自动扶梯。”他对这份稳定的工作不太满意。

    在工作了三年之后,罗决定离开。这不是仓促的选择。“我下班后一直在想,”他说。“这对他来说是一个可以理解的选择。”每个人都知道互联网是最赚钱的行业。“

    在浙江北部的农村,工资是他在大城市不得不考虑的一个问题。另一方面,电梯行业的成熟,也使他没有多少空间去玩。“即使是我们的老板也买下了一家机器人公司。”在智能制造变革的浪潮下,罗万国不愿落后。

    去年7月,罗先生向英国前十名的大学申请了机器人技术。但当时,他还没有决定他的最终方向。

    机会来自于开学前的谈话。“去我哥哥的实验室,谈谈他的研究,他说他在做人工智能。”这引起了罗文国的兴趣,经过进一步的了解,他决定投身于人工智能。

    他解释说:“现在的舞蹈机器和面部安全识别器一样小,都在我的研究领域。”在过去的一年里,他的研究集中在姿势识别等领域,这些领域现在很受欢迎。

    在世界范围内,人工智能是一门新兴的学科。从教科书到教师,适应都需要时间。“我们的导师教我们的很少,教科书也很少。”罗文国说,他的知识来源除了一些国外的丹尼尔视频网络课外,主要是论文。

    这项任务很繁重,但没有多少时间去学习。除了早期的学习,罗万国认为他真的深入到人工智能领域,但仅仅在毕业后的三四个月。一年的时间,关于他的改造人工智能,显然还不够。事实上,直到回到中国,罗文国的毕业设计才有时间修改和出版。

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    不仅在英国,人工智能热潮正在影响越来越多的中国学生。今年,卡内基梅隆大学的深度学习系招收了8名博士,其中6名是中国人.

    此前有报道称,公司没有直接到招聘会网站招聘AI人才,因为他们是如此的火爆,以至于他们不必去招聘会。

    即使是刚毕业的人工智能毕业生也不需要花很多时间在现场找工作。公司很早就通过导师或实验室找到他们,猎头在他们的门口与经验丰富的研发专业人员联系。

    在人才匮乏的背景下,博士生比硕士生更受欢迎。他们大多与导师一起做过相关项目,积累了一定的人工智能技术和经验,在企业中非常受欢迎。该公司的一位人力资源总监表示,他不知道如果人工智能被招聘的话,具体的价格是多少。但他确信,这些人才的价值不仅在于付出,还在于平台和稳定的前景等。如果他们想抢劫,他们只能提供更高的价格。

    “如果你能再发一篇文章,找工作可能会容易一些。”回到中国后,处在热门行业的罗文国没有找到一份顺利的工作。

    “当我第一次回家的时候,阿里巴巴也来咨询我的意图,我觉得我的位置和我的研究领域有点不同,拒绝了。”罗文国没想到,因为错过了招聘季节,之后的机会越来越少。

    ru00e9‘s发布了很多信息,但大多数没有进一步的信息。在滴滴的求职面试中,他问面试官他对人工智能毕业生有什么要求或看法。对方对此表示欢迎,同时也希望能培养出一些有潜力的毕业生。但最后,采访以罗万国认为的“相当和谐”结束。“也许他们认为我没有潜力,”他说。他苦笑着。

    尽管做好了准备,但找工作的难度远比他预期的要大得多。在他的朋友圈里,类似的情况并不少见。“英格兰的学生们似乎已经放弃了他们的奋斗。”罗文国说,他的大多数同学都转向了更实用、更容易使用的行业,比如机器人,但他是唯一一个因为他的业余爱好而袖手旁观的人。

    他把不受欢迎的部分原因归咎于中途回家。“我有一个医生的哥哥,他从材料转到人工智能,一年后他才找到工作,”罗文说。“就像我们的机械改造一样,企业怀疑我们没有计算机基础,也没有足够的科学课程。”但是随着人工智能的普及,非科学背景的转换也在增加。

    在罗万国的母校,去年他主修的学生只有60人,但今年却增加到了100人。在中国,截至今年3月,包括北京大学、复旦大学和南开大学在内的32所大学开设了人工智能相关专业。“每个人都想占据这个坑,但未来的需求只会越来越高。”

    他考虑降低标准,一些大公司实习,也进入罗文国的范围。“我不能,回到我的工作中去。”他说,他被一家电梯公司联系过,薪水是过去的一半。

    罗万国仍然保持着日常学习的节奏,在明年春天为自己设定了一个极限。在那之前,他想为另一个人而战。

    “在人工智能领域,目前最缺乏的是高水平和跨类型的人才。”一位业内人士告诉记者,目前的高薪企业主要还是高水平的人工智能人才。

    据他介绍,类似于浙江大学人工智能相关的博士生,平均年薪约为400000元,“大部分工作在一些国内外知名IT企业”。

    在人工智能公司较为集中的杭州,创始人也感到头疼。新华社早些时候报道说:“人工智能产业发展迅速,市场规模足够大,但真正的人才却很少。”在市场上很难找到优秀的工程师。杭州权威科技有限公司创始人陈明泉表示,该公司目前有大约40名员工,其中一半在校园,一半在猎头,希望在2018年再招聘50至100名员工,但在985211名员工或在业内精英学校工作时“不满意”。他说:“一些优秀的大学将拥有看起来像计算机视觉的实验室,但它们离直接工作的能力还有一段路要走。”

    人工智能的迅速发展突出了该领域缺乏企业和教学资源的问题。上海交通大学科学史与科学文化研究所特别研究员陈自夫在早些时候接受采访时也表示,“人才短缺”是新兴产业的一种正常现象。但在反思背后却是中国高科技人才培养机制深层次的问题。

    近年来,我国高校继续探索人工智能人才培养领域,但主要集中在计算机、自动化等学科。“但在实践中,可能只有少数几门真正涉及人工智能的课程。”一位大学人工智能教研人员说,在培养人工智能人才时,不仅要通过现有的专业知识体系,还要围绕人工智能内涵的本质构建知识体系。

    完善人工智能知识和教育体系的目的不是为了培养普通应用型人才,而是真正培养掌握核心技术,从根本上解决人工智能人才短缺现象的高端人才。(记者于仁飞)

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